MYK Sertifikası Yetkili Kuruluşu | MYK Belgesi Yetkili Kuruluşu

Belgeli İşçi Çalıştırmanın Avantajları

MYK Personel Belgelendirme

Belgeli İşçi Çalıştırmanın Avantajları

Mesleki Yeterlilik Belgesi, nitelikli iş gücü arayışında olan işverenler için yasal uyum, verimlilik, kalite ve teşvik imkanları açısından önemli avantajlar sunar.

Yasal Koruma

Belgeli personel çalıştırmak, zorunlu mesleklerde mevzuata uyum ve denetim güvencesi sağlar.

Verimlilik ve Teşvik

Nitelikli iş gücü, operasyonel kaliteyi artırır; uygun koşullarda SGK teşviklerinden yararlanma imkanı doğar.

İşletmeniz İçin MYK Belgelendirme Planı Oluşturalım

Belge zorunluluğu, sınav takvimi, toplu personel başvuruları ve teşvik süreçleri için MEYEM’den hızlı ön değerlendirme alabilirsiniz.

+90 553 908 92 33 Ücretsiz Teklif Al Hizmet Kataloğu

MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi İşvereni Korur

Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından standardı yayımlanan ve ilgili tebliğlerde belirtilen mesleklerde, MYK belgesi olmayan kişilerin çalıştırılması yasaktır.

Kurumsal risk: Belgesiz personel çalıştırmak, idari para cezasına ve iş kazası durumunda ciddi maddi ve cezai sorumluluklara yol açabilir.

Mesleki Yeterlilik belgeli işçi çalıştıran işletmeler, yasal mevzuata uyum sağlayarak para cezası riskini azaltır ve iş kazalarına karşı daha güvenli bir insan kaynağı yapısı oluşturur.

Belgeli İşçinin SGK Primi Devletten

Mesleki yeterlilik belgesi olan işçiyi çalıştıran ve 6111 sayılı Kanun kapsamındaki sigorta prim teşvikinden faydalanma koşullarını sağlayan işverenler, belgeli işçi çalıştırdıkları için 54 aya kadar teşvikten yararlanabilir.

Personel maliyetlerini azaltmaya katkı sağlar.
Belgelendirme yatırımının geri dönüşünü hızlandırır.
Nitelikli personel istihdamını kurumsal avantaja dönüştürür.

Belgesiz Çalışan Personel İçin Ceza Riski

Belge zorunlu mesleklerde Mesleki Yeterlilik Belgesi olmayan işçi çalıştırılması halinde işverenlere idari para cezası uygulanabilir. Bu nedenle belge zorunluluğu bulunan mesleklerde personel durumunun düzenli kontrol edilmesi gerekir.

Nitelikli İş Gücü ve Hizmet Kalitesi

İşin gerektirdiği bilgi ve becerilere sahip, değişen koşullara ayak uydurabilen kişilerin istihdam edilmesi; işverenin rekabet gücünü artırır, doğru insan kaynağı planlaması ile zaman ve para kaybını azaltır.